中山保安公司认为保安服务业目前面临的最大问题就是人才匮乏，人才和队员流失率高，严重影响队伍的长期建设和保安服务质量。保安服务的职业不被人看好，有的甚至存有偏见，分析原因，中山保安公司归结为四点：

第一，服务企业从业人员被传统观念的低格定位，被看作“低人一等”；第二，保安员在保安服务第一线，存在职业危险性：第三，工作单调，枯燥辛苦；第四，社会批评多，待遇低，心理和经济负荷重。解决保安服务企业从业人员尤其保安员的利益保障问题，成为一个重要而追在眉睫的问题。但由于这个问题具有较广的社会性，应通过立法和政府、企业的共同努力去实现。中山保安公司认为要通过几下及方面去解决：一是应通过立法途径明确保安人员的职责权限。二是企业应建立完善的保安员工资待遇保障制度。作为企业，对于员工的人力资源不讲交换只讲奉献，是违背企业所有者利益的，也违背市场规律。如何保障企业员工特别是保安员的利益，是保安服务企业的一个重大问题。实践证明，这个问题的解决应以法律、法规、规章制度的形式在两个方面固定下来：一方面工资福利保障。依据企业法和国务院条例及当地政府制定的管理规定，在企业形成合理的工资结构和便于操作的工资体系。保安员的工资确定，应力争与本地区职工的工资和生活水平相符，福利待遇应与国家职工福利待遇相同。目前各地保安员的工资待遇较国家职工相比偏低，有的甚至差距较大，企业服务质量要求高和工资低形成反差，加上和其他企业的比较，严重影响队伍的稳定性。企业应制定保安员工资待遇保障方案，实行职级工资对应管理机制和工资提升制度，调动全员劳动积极性。另一方面落实保险制度。随着国家保险法和社会保险条例的正式实施，以及相关法规宣传力度的加大和深入人心，社会劳动者要求参加社会保险，维护自身合法权益的意识日益增强。通过社会保险这张“共济网”，达到保证自己“老有所养，病有所医，工伤有补偿”的合法权益，越来越成为保安员的共识和基本要求。有没有社会保险这一“待遇”，已成为他们决定是否“跳槽”的主要因素之一。保安员工作单调、艰苦、危险，对社会保险有着特别的要求，企业经营者应克服投保上的投机性，要从经验主义的怪圈中走出来，把保险纳入企业长远建设去考虑。三是有计划、分期分批，将优秀的保安员由现在的临时合同制工人转为长期性（15或20年）合同制工人，这一部分保安员主要是指从事保安业务的骨干分子，以及从院校毕业掌握一定专长与技能的具有发展潜力的青年，使他们成为保安队伍中比较稳定的一支中坚力量。对转为长期合同工的保安人员，要实行相应的优待政策，如解决户口问题；提拔到相应的行政部门或职能部门任职；推行阶级、职务工资与奖励工资相结合制度：选送到专业院校深造；对年龄偏大，不宜在保安一线服务的人员转入相应单位二次就业。这些政策的出台，必将对保安员起到巨大的激励作用，对社会从业人员起到吸引作用，为建设一支高素质的保安队伍创造有利条件。四是建立激励机制。建立按劳分配和按资分配的激励机制，健全激励保障系统和资金储备，通过适时兑现，最大限度解决保安队伍跨世纪所需要的适应性和稳定性。

中山保安公司长期以来一直关注保安员的待遇问题，通过一系列的措施提升保安员的福利待遇，员工的福利增加了，整体的保安队伍素质提升了，服务质量变好了，效益也有了明显的增长，今后，中山保安公司将继续努力提升保安员福利待遇，吸引更多优秀的人才加入！